三菱商事マシナリ株式会社

電力業界のバリューチェーン

  • 製造

    重電メーカー
    電機メーカー
    建設会社

  • 発電プラント建設

    三菱商事マシナリ
    重電メーカー
    電機メーカー
    建設会社

  • 発電

    発電事業者

三菱商事グループ企業として、1982年の設立当初は三菱商事が納入した海外プラント向け案件のアフターサービスを主な業務としていましたが、現在では、新規プラント機器の受注営業活動から契約履行業務、そしてアフターサービスまで一貫したトレーディングビジネスを展開しています。
業務に迅速かつ丁寧に取り組むことで、顧客と確かな信頼関係を築き活躍の場を広げています。

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    発電事業者

〈 社員紹介 〉松山 拓矢

海外電力プラント第二本部 海外電力プラント第五部

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採用担当者のメッセージ

当社は、社員の平均年齢が35歳と若く、社内の雰囲気も若々しく勢いのある自由闊達なところが特徴で、若い内から責任のある仕事を任されています。
また、当社の取引の9割は海外との取引が占めており、その為海外とのつながりも強く、トレーディングビジネスを通じて世界の社会・産業インフラを支えています。海外研修、海外出張をはじめとして、直接海外のお客様と交渉する等、グローバルに活躍できるフィールドがあり、その中で社員一人ひとりが実力を充分に発揮しながら業務に励んでいます。

事業内容 私たちは、世界の社会・産業インフラを支えるべく、発電・化学・製鉄などの各種プラント、航空機、ヘリコプター、船舶向け機械設備、鉄道車両等の機械設備及びこれらの部品の輸出入を行う商社です。現在では、全取引の約9割を海外との取引が占めており、日々の業務を通じて、国際社会に貢献しています。
創立年月日 1982年9月16日
資本金 3億円
従業員数 446名(2017年4月現在)
売上高 取扱高:約5,300億円(2017年3月現在)
代表者 代表取締役社長 徳山 司文
事業所 東京本社、横浜支店、名古屋支店 [計3拠点/2017年3月現在]
連絡先 〒100-0005
東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビル6F
総務人事部 新卒採用担当
TEL:03-3210-3334(採用担当直通)
e-mail:careers-mcm@org.mitsubishicorp.com(採用担当同報)
職種 ◆総合職
◆一般職

発電・化学・製鉄など各種プラントや鉄道車両、舶用機械、航空機に必要となる各種機械設備や部品の輸出入に携わる「貿易営業」、輸出入に必要となる各種書類の作成や船積業務などを行う「貿易営業事務」、会社運営に欠かせない「会計」「総務人事」など、幅広い職種の中からいずれかの業務を担当していただきます。
基本給 2017年4月基本給実績
(総合職)大学院卒 220,000円/月
     大学卒  210,000円/月
(一般職)大学卒  200,000円/月

※2018年4月入社(予定)
(総合職)大学院卒 240,000円/月
     大学卒  230,000円/月
(一般職)大学卒  200,000円/月
諸手当 時間外・通勤・住宅手当(支給要件あり)等
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
勤務地 東京都(千代田区丸の内)、神奈川県(横浜市西区みなとみらい)、愛知県(名古屋市中村区)
勤務時間 9:15~17:30(労働時間7時間15分)
※フレックスタイム制度あり(コアタイム 11:00~15:00)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)※年間休日約120日
有給休暇(入社1年目14日、以降2日ずつ増、4年目以降20日、半日休暇可)、慶弔休暇、子女出生休暇、育児休暇制度(時間短縮勤務制度含む)、連続休暇取得の推奨(土・日含む連続9日間、但し有給休暇枠内)
保険 社会保険完備
募集対象 文系学部生、理系学部生、文系大学院生、理系大学院生、既卒者(卒業後、3年以内で就労経験をお持ちでない方)
募集学部学科 全学部全学科
募集人数 総合職 5~10名前後
一般職 5~10名程度
採用フロー ■マイナビよりエントリー

■会社説明会(マイナビを通じてご案内します)

■テストセンター形式による筆記試験(含む適性検査)+書類選考

■面接

■内々定
選考方法 「筆記試験(テストセンター形式)」「適性検査」「面接」
募集・採用状況 【過去3年間の新卒採用者数】
総合職: 9名 一般職: 7名 (2017年度 実績)
総合職:12名 一般職:10名 (2016年度 実績)
総合職:11名 一般職:14名 (2015年度 実績)

【過去3年間の新卒離職者数】
2017年度新卒入社者 退職者1名(総合職:1名)
2016年度新卒入社者 退職者2名(総合職:2名)
2015年度新卒入社者 退職者4名(総合職:2名 一般職:2名)
職業能力開発
(研修制度)
会社にとって最も重要なテーマは人材を育てること。ビジネススキル、ヒューマンスキルなどのレベルアップを定期的に行うことで社員の育成に力を注いでいます。

【新入社員研修】
社会人の第一歩として意識・基本動作を身に付けると共に商社活動における各種実務の基本知識・スキルを学びます。先ずは基礎をしっかりと固め、より高度な業務に対応出来るような素養を身に付けます。

【海外実務研修(総合職若手社員より選抜)】
総合職の若手社員を対象に海外現場の営業や受渡の実務を体験・習得させる事により現場感覚を身に付けた視野の広い社員を育成する事を目的としています。異文化での業務・生活に柔軟に適応し能力・精神両面での成長を図ります。
研修先: メキシコ、サウジアラビア、インドネシア、タイ、米国、香港 等

【人材育成研修】
マネジメントスキル、階層別研修、知的基盤能力開発、メンタルヘルス等、多彩なプログラムがあります。 これらのプログラムの中には、三菱商事グループ企業合同で行う研修等、異業種の方々との交流・情報交換を図る事が出来る研修もあり、外部からの刺激を受けて視野が広がります。
◆新任管理職研修  ◆組織マネジメントセミナー  ◆ビジネスリーダー養成講座
◆知的基盤能力開発セミナー ◆メンタルヘルスセミナー ◆コンプライアンスセミナー 等
職業能力開発
(自己啓発支援制度)
業務に必要な知識やスキルを習得し、社員一人ひとりのやる気を奮い立たせる研修メニューを用意しています。簿記、会計、法務、PC、語学(英語、スペイン語、中国語)等、自らの付加価値を向上させ、「強み」を育みます。

【財務・会計】
◆簿記 3級DVDコース ◆簿記2級(通学・通信教育) ◆簿記1級(通学・通信教育)
◆キャッシュフロー入門 ◆所得税法入門 ◆法人税法入門 ◆消費税法入門 ◆決算書の見方

【法 務】
◆ビジネス実務法務検定3級コース ◆ビジネス実務法務検定2級コース

【PCスキル】
◆Microsoft Office2010(Word,Excel,Access,Power Point) ◆ITパスポート

【語 学】
◆Global English (ビジネス英語、一般英語)
◆英語  ◆スペイン語  ◆中国語
雇用管理
(月平均所定外労働時間(前年度実績))
24.59時間/月 (2016年度 実績)