三菱商事パワーシステムズ株式会社

電力業界のバリューチェーン

  • 製造

    重電メーカー
    電機メーカー
    建設会社

  • 発電プラント建設

    三菱商事パワーシステムズ
    重電メーカー
    電機メーカー
    建設会社

  • 発電

    発電事業者

当社は社会インフラである電力の分野でビジネス展開を図る機械専門商社です。
プラントメーカーと連携し、全国の電力会社・一般産業向けに発電プラントや周辺機器の受注・契約・受渡業務、更にはプラント稼働後のアフターサービス業務まで包括的に関わり、電力プラントビジネスを通じ今後も広く社会に貢献していきます。

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〈 社員紹介 〉山口 雄大

関西支社 若狭支店 原子力アフターサービス 第1チーム

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採用担当者のメッセージ

当社は、快適で豊かな暮らしを支え、わが国の産業基盤を司る電力の安定供給のため、電力会社へ発電設備の納入・受け渡し、発電設備のアフターサービスなどを通してその一役を担い、社会貢献を図っています。当社のビジネスは顧客やメーカーとの信頼関係無しには成立しません。信頼を得るには、「いかに人間として魅力的であり、誠意ある対応が行えるか」が重要です。様々な課題を乗り越えた時の達成感、やりがいはひとしおで、確かな成長を実感できる環境が当社にはあります。強い責任感と使命感が求められるプラントビジネスならではのダイナミズム、醍醐味を感じることができるでしょう。そんなビジネスフィールドで自分の力を試したい方、成長させたい方、チャレンジ精神ある方にお会いできることを楽しみにしております。

事業内容 ・新規発電プラント受注・受渡業務
・定期検査・補修部品及び改善改良工事関連取引
・国際取引業務(国内電力向け海外サプライヤーの販売代理店業務等)
創立年月日 昭和55年(1980年)
資本金 3億円
従業員数 133名(2017年11月)
売上高 16,118百万円(2017年3月期)
代表者 代表取締役社長 上入来 剛
事業所 本店(東京)、東京支社、関西支社、若狭支店
北海道支店、東北支店、中部支店、北陸支店、四国支店、中国支店
九州支店、那覇支店
連絡先 〒100-8086 東京都千代田区丸の内二丁目6番1号
丸の内パークビルディング23階 総務人事部新卒採用係
TEL:03-3210-6096
e-mail: ml.info_mcps@mitsubishicorp.com
職種 総合職(営業職)
基本給 2017年4月 大学卒月給 210,000円 /大学院卒月給 220,000円
諸手当 時間外手当、通勤手当、広域勤務手当、住宅手当、特殊技術手当、別居手当他
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
勤務地 東京、大阪、名古屋、若狭地区、他全国各営業拠点
勤務時間 9:15~17:30 一部フレックスタイム制導入部署あり
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇(初年度12日)、特別休暇他
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、総合福祉団体定期保険
募集対象 文系学部生、理系学部生
文系大学院生、理系大学院生
募集学部学科 全学部全学科
募集人数 若干名
採用フロー HPからエントリー→会社説明会・筆記試験→面接(3回を予定)→内々定
選考方法 適性テスト、書類選考(履歴書・自己PR資料(任意)、志望動機書)、面接
募集・採用状況 新卒採用者数
2017年度:男4名、女1名
2016年度:男2名、女0名
2015年度:男2名、女1名

新卒離職者数(総合職)
2017年度:男1名、女0名
2016年度:男0名、女0名
2015年度:男0名、女0名
職業能力開発 【研修制度】
入社後、本社での集合研修と、その後約1年間のOJT教育等を通じて企業の一員として必要な基礎知識やビジネスマナー、専門知識の習得まで、しっかり学んでもらいます。OJTは先輩社員が専任のインストラクターとしてマンツーマンで一から指導します。
こうして商務から営業、契約、プラント知識まで幅広い基礎知識を身につけることができます。
また入社数年後からは、階層別の育成プログラムとして、成長段階に合わせた育成カリキュラムが組まれており、着実に成長できるようバックアップしています。
さらに自己啓発支援制度も用意。各種ビジネススキル、語学、法務、簿記、マネジメント、経営、PC等々についてもバックアップしています。

<主な研修カリキュラム>
新人研修:本社研修、新入社員スタートアップ&フォローアップ研修、事業所研修他
階層別研修:中堅層向けベーシックスキルアップセミナー、中堅社員リーダーシップセミナー、新任管理職セミナー、組織マネジメントセミナー、ビジネスリーダー育成講座、他
専門知識研修:業務に応じた専門教育

【メンター制度】
インストラクター制度を設けています。新入社員1名に対し、1名のインストラクターを任命し、入社から12ヶ月間を指導期間として日常業務につき積極的に指導を行うとともに、当社社員として新入社員が早期に会社生活に順応できるよう、公私に亘って目配りをし、必要に応じて生活面における指導も行います。1年後にはフォローアップの機会を設け、また指導期間終了後も公式な指導期間終了後も、良き先輩としてコミュニケーションを継続します。
雇用管理 月平均所定外労働時間(前年度実績)
15時間/人(2016年度実績)