三菱商事ケミカル株式会社

石油化学品業界のバリューチェーン

  • 原料調達

    資源会社

  • 原料加工・
    素材製造

    石油化学メーカー

  • 仲介(合成ゴム、半導体関連、塗料原料、ウレタン原料等)

    三菱商事ケミカル

  • 製造

    電機メーカー
    自動車メーカー

  • 小売

    販売店

三菱商事ケミカルは、三菱商事の化学品部門から分離独立し、溶剤・コーティングレジン・機能化学品などの国内販売及び貿易取引を行っています。当社の特長は、化学品のプロ集団として、お客様のニーズに合わせた柔軟かつスピーディーな対応を取れることです。
お客様の海外戦略に対しては、海外市場での販路構築から始まり、現地生産体制のサポートなど、三菱商事のネットワークを活用し、ビジネスパートナーとしてサポートしています。

石油化学品業界のバリューチェーン

  • 原料調達

    資源会社

  • 原料加工・
    素材製造

    石油化学メーカー

  • 仲介(合成ゴム、半導体関連、塗料原料、ウレタン原料等)

    三菱商事ケミカル

  • 製造

    電機メーカー
    自動車メーカー

  • 小売

    販売店

〈 社員紹介 〉寺澤 直紀

営業第一本部 溶剤グループ

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採用担当者のメッセージ

当社が扱う化学品は、自動車や建築物、家電、包装資材、食品、医療品といった日常の生活の中で私たちが触れるもの中に活かされています。お客様から求められる多様なニーズや世の中の変化に合わせて提案するためのさまざまな知識や経験を、当社において身につけることが出来ると思います。商社というのは、単なる商品の販売にとどまらず、「取引・金融・投資・物流・情報」という5つの機能をお客様とともに考え、まさに人と商売をつなぐ「バリューチェーン」であると考えます。様々なことにチャレンジしたい、新たな価値を提供したいという志をもった方々にぜひお会いしたいと思います。

事業内容 三菱商事ケミカルは、三菱商事の化学品部門から分離独立し、溶剤・コーティングレジン・機能化学品などの国内販売及び貿易取引を行っています。当社の特長は、化学品のプロ集団として、お客様のニーズに合わせた柔軟かつスピーディーな対応を取れることです。
お客様の海外戦略に対しては、海外市場での販路構築から始まり、現地生産体制のサポートなど、三菱商事のネットワークを活用し、ビジネスパートナーとしてサポートしています。
創立年月日 1987年7月22日
資本金 3億9千2百万円
従業員数 131名(2017年4月) 単体
179名(2017年4月) 連結
売上高 851億円(2017年3月) 単体
944億円(2017年3月) 連結
代表者 代表取締役社長 喜代吉 龍也
事業所 東京本社、名古屋支店、大阪支店
連絡先 〒104-0031 東京都中央区京橋1丁目6番1号 三井住友海上テプコビル4階
三菱商事ケミカル(株)管理本部 総務人事グループ
E-mail : msc-recruit@hr-saiyo.com
TEL : 0120-399-050
職種 総合職・一般職
(営業部門)化学品の国内外への販売及び貿易取引
(管理部門)総務・人事・経理・財務・システム・法規関連
基本給 2017年4月実績
(総合職)大学・大学院卒:月例給214,000円
(一般職)大学・大学院卒:月例給193,000円
諸手当 時間外手当、通勤手当 等
昇給 原則年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
勤務地 (総合職)入社当初は東京本社、その後は異動により異なる
(一般職)東京本社(転勤なし)
勤務時間 9:15~17:30(休憩60分・実働7時間15分)
休日休暇 ■土曜・日曜・祝日(完全週休2日)
■年末年始
■会社創立記念日
■年次有給休暇(初年度12日)
■その他休暇(慶弔休暇/転任休暇/リフレッシュ休暇スラッシュ生理休暇
■産前産後休暇
■育児休暇・子の看護休暇
■その他会社が休日と定める日 等
保険 各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
募集対象 理系大学院生、理系学部生、文系大学院生、文系学部生
募集学部学科 全学部・全学科
募集人数 6~10名
採用フロー エントリー⇒会社説明会(社員参加の座談会・筆記試験)⇒書類選考 (WEBエントリーシート)⇒面接(複数回)⇒内々定
選考方法 筆記試験、エントリーシート、面接
募集・採用状況 (過去3年間の新卒採用者数)
■2015年:7名
■2016年:0名
■2017年:9名

(過去3年間の新卒離職者数)
■2015年:0名
■2016年:0名
■2017年:0名

(過去3年間の新卒採用者数(男女別))
■2015年:男性2名/女性5名
■2016年:0名
■2017年:男性5名/女性4名
職業能力開発 ■新入社員研修
入社1年目については、まずは導入の研修により学生から社会人への意識の切り替えと三菱商事グループ社員としての自覚を高めます。その後の内容は、ビジネスマナーの習得や、貿易実務・経理の基礎知識習得、取引先での実地研修、英会話研修など多岐にわたります。

■階層別研修・選択・選抜研修
入社2年以降については、階層・役割に応じた知識、各自の能力を高めるための様々なプログラムを用意しています。また、業務に関連する資格取得や自己啓発のための支援もあり、個々の能力向上をサポートしています。
雇用管理 平均有給休暇取得日数:5.2日(2016年度実績)