アストモスエネルギー株式会社

LPG(液化石油ガス)業界のバリューチェーン

  • 原料調達
    (探鉱、生産)

    産ガス国

  • 原料輸送

    アストモスエネルギー

  • 貯蔵

    アストモスエネルギー

  • LPG販売・コンサルティング・設備機器販売

    アストモスエネルギー

  • 最終需要家

    自宅
    工場
    オートガススタンド等

アストモスエネルギーは出光興産、三菱液化瓦斯、三菱商事LPGユニットの事業統合により、2006年に設立した世界最大級のLPG事業会社です。最大の特徴は、20隻超の自社船団を駆使したLPGの調達・トレーディングから国内のLPG事業者への販売まで一気通貫して行っていることです。

LPG(液化石油ガス)業界のバリューチェーン

  • 原料調達
    (探鉱、生産)

    産ガス国

  • 原料輸送

    アストモスエネルギー

  • 貯蔵

    アストモスエネルギー

  • LPG販売・コンサルティング・設備機器販売

    アストモスエネルギー

  • 最終需要家

    自宅
    工場
    オートガススタンド等

〈 社員紹介 〉加藤 真吾

国内事業本部 需給部

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採用担当者のメッセージ

当社はLPG取扱量世界トップクラス、国内販売シェアNo.1と若い会社でありながら、「リーディングカンパニー」としてプレゼンスを発揮しています。約350名で4千億円超を売り上げる少数精鋭だからこそ、若いうちからやりがいのある仕事を任されます。①セルフマネジメント力=自己完結で仕事をする能力②自己啓発力=一生勉強を怠らず自己成長できる能力③コミュニケーション力の3つの資質を持った皆さんとお会いできることを楽しみにしています。エネルギーならではのダイナミックで使命感と誇りに溢れた仕事があなたを待っています。

事業内容 アストモスエネルギーは出光興産、三菱液化瓦斯、三菱商事LPGユニットの事業統合により、2006年に設立した世界最大級のLPG事業会社です。最大の特徴は、20隻超の自社船団を駆使したLPGの調達・トレーディングから国内のLPG事業者への販売まで一気通貫して行っていることです。
創立年月日 2006年4月1日(創業1962年6月18日)
資本金 100億円
従業員数 354名(2017年4月)
売上高 4,300億円(2016年12月期)
代表者 代表取締役会長 増田 宰
代表取締役社長 荒木 誠也
事業所 本社(東京都千代田区丸の内)
支店/北海道(札幌)、東北(仙台)、関東第一、関東第二(東京)、中部(名古屋)、北陸(金沢)、関西(大阪)、中国(広島)、四国(松山)、九州(福岡)、ロンドン(イギリス)、アブダビ(UAE)、シンガポール(シンガポール)
連絡先 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー24階
コーポレート本部 人事部 採用担当
TEL:03-6233-2252
e-mail:astomos@mail-recruit.jp
職種 国内事業本部/特約店販売、産業用需要家販売、新規需要開拓、物流管理、保安管理、販売会社の統括、販促・需要開発施策企画、電力販売、販売システムの開発など
国際事業本部/調達、輸入、トレーディング、リスク管理など
コーポレート本部/総務、人事、法務、経理、財務、情報システムなど
基本給 修士了 月給229,290円
大卒   月給215,580円
諸手当 時間外手当、通勤手当、単身赴任手当、住宅手当 など
昇給 年1回
賞与 年2回
勤務地 札幌、仙台、東京、金沢、名古屋、大阪、広島、松山、福岡
勤務時間 9:00~17:30 (実働7時間30分)
休日休暇 ・完全週休2日制 (土・日)、祝日、年末・年始(12/29~1/3)、創立記念日(3月第3金曜日)<年間休日124日>
・有給休暇 (初年度14日/以降毎年2日ずつ増加、前年度繰越しを含め最高40日間)
・特別傷病休暇制度(最高30日間)
・その他特別休暇(介護・産休・育児など)
保険 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
募集対象 4年生大学もしくは大学院を2018年卒業見込みの方
※入社までに自動車免許を取得できる方
※法科大学院卒業者は既卒未就業者も応募可(但し2018年4月1日年齢27歳以下に限る)
募集学部学科 全学部全学科
募集人数 総合職:10名程度
採用フロー エントリー→会社説明会→WEBテスト→面接(複数回)→内々定
選考方法 WEBテスト、書類選考、面接
募集・採用状況 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
2015年:13名(男性10名 女性3名) うち離職者0名
2016年:13名(男性10名 女性3名) うち離職者1名
2017年:14名(男性11名 女性3名) うち離職者0名
平均年齢・勤続年数(2017年3月時点):40.4歳、15.2年(男性40.8歳、16.6年、女性39.1歳、10.4年)
職業能力開発 1.研修制度
〈階層別〉 内定者教育、新入社員導入研修、2年目研修、3年目研修、
次期リーダー研修、次期マネージャー研修、
副部店長研修、部店長研修、経営者候補研修
〈選抜型〉 海外店研修、シンクタンク主催研修
〈その他〉 部門別研修、ビジネス基礎研修
2.自己啓発支援制度
通信教育・資格取得・TOEIC受験について費用補助
3.ブラザー制度あり
雇用管理 月平均所定外労働時間:18.8時間(2016年4月~2017年3月)
平均有給休暇取得日数:9.6日(2016年4月~2017年3月)